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如何与HR建立亲和效应
2022-11-26

面试中心理素质对于一个求职者至关重要,而重中之重就是要放松。如果和HR建立亲和效应,你就会觉得HR像熟人一样,很容易就会放下心中的不安,更有亲和力,面试官也会受到你的感染。所以说要学会求职攻略之如何与HR建立亲和效应。

如何与HR建立亲和效应第一,要学会真诚的微笑。微笑能够化解对方的不信任,能够迅速拉近双方的距离。而且微笑还是自信的表现,只有自信的人,才会经常在脸色浮现着笑容。微笑还是一个人素质的反应,微笑使人显得特别有礼貌,体现了对人的尊重。无论从哪个方面来看,微笑都是一个非常好的习惯,非常有助于面试的成功。

第二,要与面试官亲切的打招呼,注意礼貌。礼貌礼仪也是面试成功非常重要的因素。尤其是我们公务员面试。因为政府机关是为老百姓服务的机构,因此无论是对老百姓还是对同事,都要求建立非常和谐的人际关系。对于陌生人来说,建立和谐人际关系的一个方法就是要注重礼貌礼仪。因此,我们从一进门就要与考官亲切地打招呼。这里需要注意的是,一定要避免生硬。亲切的礼貌能够拉近与考官的距离,而面无表情的、生硬的问候,不但不能拉近与考官距离,还和让考官感觉太过于矫揉造作。

第三,要注意与面试官有眼神上的交流。我们一定要避免在面试过程中低着头,或者是眼睛乱瞟。低着头,反映了考生缺乏自信。而眼睛乱瞟,反映了考生傲慢,或者过于随便。因此,我们在面试过程中,与主考官有眼神上的交流。也要注意不要总是盯着考官的眼睛,因为这也是有冒犯性的。视线停留在双眼与嘴部之间的三角区域,是比较合适的。而且还要时不时环视一下其他的考官,与其他考官也要有一定的眼神交流。作为回报,有时考官也会对我们报以点头,或者微笑,这对我们是非常有利的。这反映了考官对于我们面试回答的关注和认同。这也会给考生以鼓励和信心。因此,保持亲切的眼神交流是非常有利的。

微笑礼貌和眼神交流都是快速建立亲和效应的小技巧,建立了亲和效应更有利于在面试时的发挥出好的水平。如果你觉得自己现在亲和力不够,要努力训练了。求职攻略之建立亲和效应好好把握呀。

(责任编辑:zxwq)